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As of August 21, 2019 4:00 PM ET

Nos valeurs

  • AUDACE : Nous chérissons de très grands rêves pour notre entreprise et mettons de l'avant des objectifs ambitieux pour notre personnel.

  • RESPONSABILISATION : Nous fixons des objectifs d'entreprise précis pour soutenir nos employés dans l'atteinte de leurs buts. En retour, les employés de Restaurant Brands International sont responsables d'atteindre ces buts envers les actionnaires et l'entreprise dans son ensemble.

  • AUTONOMIE : Nous conférons à nos employés le pouvoir d'atteindre leurs objectifs de manière durable; nous ne prenons pas de raccourcis. Nous favorisons une culture d'autodétermination où chacun est responsable d'apporter le changement.

  • MÉRITOCRATIE : Nous récompensons le rendement exceptionnel de nos employés.

  • PLAISIR : Nous sommes motivés et enthousiastes devant les défis qui s'offrent à nous. Nous persévérons malgré les hauts et les bas et célébrons nos réussites et nos réalisations.

AUDACE : Nous chérissons de très grands rêves pour notre entreprise et mettons de l'avant des objectifs ambitieux pour notre personnel.

Programme international de perfectionnement des talents

À Restaurant Brands International, nous connaissons bien l'importance de recruter et de retenir les meilleurs talents. Par l'entremise de nos programmes de formation à temps plein et de stages reconnus à l'échelle internationale, nous cherchons à recruter les meilleurs et les plus vaillants des diplômés de premier cycle et de cycles supérieurs partageant nos valeurs. Les programmes suivants sont offerts dans nos centres de soutien aux restaurants et sont essentiels à la constitution du bassin de talents de l'entreprise :

  • Le Programme de perfectionnement du leadership offre aux nouveaux diplômés la chance de participer à un programme rotatif multifonctionnel leur permettant de connaître notre entreprise autant en restaurant que dans ses bureaux. Les participants au programme acquièrent donc une expérience pratique ainsi que les compétences dont ils auront besoin pour réussir en tant que futures leaders de l'entreprise.
  • Le Programme de leadership pour diplômés en administration des affaires (MBA) est une occasion pour les candidats retenus de poursuivre des parcours professionnels flexibles et d'explorer leur potentiel d'avancement au sein de Restaurant Brands International. Une fois l'intégration terminée, les diplômés en administration des affaires plongent directement dans la réalité de fonctions de grande influence où ils font l'expérience de s'intégrer aux équipes de direction et prennent la responsabilité personnelle de défis de grande importance pour l'entreprise.

Des stages d'été sont également offerts dans le cadre des deux programmes à l'intention des étudiants de premier cycle ou à la maîtrise en administration des affaires. Une fois diplômés, les stagiaires peuvent être invités à participer aux programmes complets de perfectionnement du leadership ou de leadership pour diplômés en administration des affaires.



Diversité et inclusion à Restaurant Brands International

Nous travaillons activement à favoriser un environnement où les différences chez nos employés, nos propriétaires de restaurant, nos vendeurs et nos invités sont comprises et incluses dans l'élaboration des plans d'affaires et des processus. Restaurant Brands International et toutes ses sociétés affiliées sont des employeurs favorisant l'égalité des chances et l'action positive et ne font pas de discrimination basée sur la race, l'origine nationale, la religion, l'âge, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap ou le statut d'ancien combattant, ni sur aucune autre caractéristique protégée par la réglementation, les lois, les règles ou les règlements appliqués par une autorité locale, provinciale ou fédérale.



Apprentissage de première ligne

À Restaurant Brands International, nous pensons qu'il est important que nos employés comprennent tous les aspects de l'entreprise allant de la façon d'accueillir nos invités jusqu'à la manière de préparer nos aliments. C'est pourquoi, chaque année, les employés de nos marques de commerce sont encouragés à travailler dans nos restaurants.

Le travail en restaurant procure à nos employés une occasion de connaître nos marques du point de vue des membres d'équipe afin de percevoir et de comprendre les possibilités et les défis, les processus d'exploitation et les besoins de nos propriétaires de restaurants.

Cliquez ici pour obtenir de plus amples détails sur notre engagement continu en matière de meilleurs effectifs dans notre rapport sur la durabilité le plus récent.