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Nous valorisons la diversité

La vision qui nous anime est de bâtir les marques de restaurants les plus aimées au monde. Avec plus de 27 000 restaurants Burger King, Tim Hortons et Popeyes répartis dans plus de 100 pays, nous savons que la diversité des perspectives nous aide à mieux servir la diversité d’invités qui fréquentent nos restaurants chaque jour.

À nos sièges sociaux, nous pouvons régulièrement constater que lorsque nous ajoutons de nouvelles voix et de nouvelles perspectives à une discussion, nous obtenons de meilleurs résultats, des décisions plus réfléchies et une culture plus stimulante et inclusive pour nos employés.

Nous croyons que la multiplicité des voix et des perspectives rend notre entreprise plus forte. C’est pourquoi la diversité est l’une des six valeurs fondamentales de RBI.

Apprenez-en plus à propos de notre engagement envers la diversité et les gestes que nous posons pour devenir une entreprise plus diversifiée en cliquant ici.


En outre, Restaurant Brands International renforce l’inclusion des personnes LGBTQ en milieu de travail dans l’ensemble de l’organisation. Burger King Corporation a obtenu une note de 100 % selon le Corporate Equality Index (CEI) 2019 Report (rapport 2019 de l’indice d’égalité entre les sexes au sein de l’entreprise), qui reconnaît les meilleurs endroits où travailler sur le plan de l’égalité pour les personnes LGBTQ. L’évaluation comprenait les critères suivants :

  • Interdire la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle dans l’ensemble des opérations.
  • Interdire la discrimination fondée sur l’identité de genre dans l’ensemble des opérations.
  • Assurer l’équivalence des avantages médicaux et des avantages sociaux pour les conjoints de même sexe par rapport à ceux de sexes différents.
  • Assurer l’équivalence des avantages médicaux et des avantages sociaux pour les partenaires de vie de même sexe par rapport à ceux de sexes différents.
  • Offrir une couverture des soins de santé égale pour les personnes transgenres, sans exclure de soins nécessaires sur le plan médical.
  • Respecter trois pratiques exemplaires en matière de formation et d’éducation à l’interne sur la réalité des personnes LGBTQ.
  • Mettre sur pied un groupe d’employés ou un conseil de la diversité.
  • Mettre en œuvre trois initiatives distinctes d’approche ou d’engagement de la communauté LGBTQ en général et, s’il existe un programme de diversité des fournisseurs, celui-ci doit inclure les fournisseurs LGBTQ.
  • Établir des normes de non-discrimination des entrepreneurs/fournisseurs et des lignes directrices sur les dons philanthropiques.

Nous travaillons à obtenir une note de 100 % pour Restaurant Brands International selon le Corporate Equality Index (CEI) 2019 Report de l’organisation Human Rights Campaign, qui reconnaît les meilleurs endroits où travailler sur le plan de l’égalité pour les personnes LGBTQ.

Restaurant Brands International et toutes ses sociétés affiliées sont des employeurs qui favorisent l’égalité des chances et l’action positive et qui ne font pas de discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, la religion, l’âge, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’invalidité, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois, règles ou règlements locaux, d’État, provinciaux ou fédéraux.