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Diversité et inclusion dans nos équipes

En tant qu’entreprise mondiale, nous savons qu’une main-d’œuvre diversifiée et une culture d’inclusion peuvent aider à faire rayonner le potentiel de nos équipes en apportant des forces, des perspectives et des expériences diversifiées au travail que nous accomplissons au quotidien. Nous avons le rêve très ambitieux de bâtir les marques de restaurants les plus aimées au monde, et nous savons que pour le réaliser, nous avons besoin des bonnes personnes.

Nous continuerons de promouvoir une plus grande diversité dans chacune de nos initiatives d’embauche, d’avancement et de maintien en poste afin de nous assurer que l’inclusion et la diversité font partie intégrante de tous les aspects de notre entreprise. Nous nous sommes engagés à avoir des effectifs qui reflètent l’étendue de nos invités à travers le monde.

Nous avons mis sur pied une équipe de la diversité, de l’inclusion et de l’expérience des employés pour Restaurant Brands International afin de nous aider à favoriser un sentiment d’appartenance, à faire progresser la situation des femmes et des minorités sous-représentées, à promouvoir le développement personnel et l’avancement de carrière, et à garantir que nos employés talentueux profitent toujours d’un milieu de vie formidable chez RBI.


En outre, Restaurant Brands International renforce l’inclusion des personnes LGBTQ en milieu de travail dans l’ensemble de l’organisation. Burger King Corporation a obtenu une note de 100 % selon le Corporate Equality Index (CEI) 2019 Report (rapport 2019 de l’indice d’égalité entre les sexes au sein de l’entreprise), qui reconnaît les meilleurs endroits où travailler sur le plan de l’égalité pour les personnes LGBTQ. L’évaluation comprenait les critères suivants :

  • Interdire la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle dans l’ensemble des opérations.
  • Interdire la discrimination fondée sur l’identité de genre dans l’ensemble des opérations.
  • Assurer l’équivalence des avantages médicaux et des avantages sociaux pour les conjoints de même sexe par rapport à ceux de sexes différents.
  • Assurer l’équivalence des avantages médicaux et des avantages sociaux pour les partenaires de vie de même sexe par rapport à ceux de sexes différents.
  • Offrir une couverture des soins de santé égale pour les personnes transgenres, sans exclure de soins nécessaires sur le plan médical.
  • Respecter trois pratiques exemplaires en matière de formation et d’éducation à l’interne sur la réalité des personnes LGBTQ.
  • Mettre sur pied un groupe d’employés ou un conseil de la diversité.
  • Mettre en œuvre trois initiatives distinctes d’approche ou d’engagement de la communauté LGBTQ en général et, s’il existe un programme de diversité des fournisseurs, celui-ci doit inclure les fournisseurs LGBTQ.
  • Établir des normes de non-discrimination des entrepreneurs/fournisseurs et des lignes directrices sur les dons philanthropiques.

Nous travaillons à obtenir une note de 100 % pour Restaurant Brands International selon le Corporate Equality Index (CEI) 2019 Report de l’organisation Human Rights Campaign, qui reconnaît les meilleurs endroits où travailler sur le plan de l’égalité pour les personnes LGBTQ.

Restaurant Brands International et toutes ses sociétés affiliées sont des employeurs qui favorisent l’égalité des chances et l’action positive et qui ne font pas de discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, la religion, l’âge, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’invalidité, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois, règles ou règlements locaux, d’État, provinciaux ou fédéraux.