Un message de José Cil, notre PDG

Nous croyons que la multiplicité des voix et des perspectives rend notre entreprise plus forte.

C’est pourquoi la diversité est l’une des valeurs fondamentales de RBI, et que nous nous efforçons d’offrir à nos collaborateurs un environnement où règne le respect et le sentiment d’appartenance. Nous nous sommes engagés à prendre 10 mesures qui, selon nous, permettront de créer des conditions plus diversifiées et inclusives au sein de notre entreprise. Cela commence par le fait de reconnaître notre manque de diversité, d’encourager nos plus hauts dirigeants à promouvoir le changement et de nous tenir responsables de nos progrès. Nos efforts sont déployés, par exemple, dans le cadre du rapport annuel, de la formation aux préjugés implicites, du respect des politiques de tolérance zéro en matière de discrimination et de harcèlement en milieu de travail, de la mise en place d’une gouvernance et de rapports, de la garantie de la diversité dans notre recrutement, de notre marketing et de nos contributions à la communauté et de l’engagement constant à atteindre les résultats souhaités.

Pour en savoir plus sur notre engagement envers la diversité et nos mesures à cet égard, cliquez ici.

Nous sommes maîtres des résultats.

Les résultats comptent plus que les efforts. C’est la raison pour laquelle nous nous sommes engagés à créer un bassin de candidats diversifié et inclusif, puisque nous travaillons à bâtir une entreprise plus soucieuse de la diversité et de l’inclusion, où nos employés peuvent s’épanouir ainsi que profiter de possibilités de carrière et d’une rémunération entièrement basées sur leur travail.

La constitution d’un ensemble de talents diversifié est d’une importance capitale pour atteindre cet objectif. C’est pourquoi les dirigeants de RBI partagent le mandat de s’assurer qu’au moins 50 % des candidats à l’entretien final pour tout poste au sein de RBI sont issus de la diversité, en particulier en gestion et pour pourvoir les postes supérieurs. Depuis que nous avons établi cet objectif de performance au milieu de l’année 2020, et jusqu’à la fin de 2021, nous avons convoqué plus de 1 100 candidats pour des entretiens finaux dans le monde entier. D’entre eux, 74 % étaient issus de la diversité. Le résultat : 57 % des recrutements effectués en 2021 dans le cadre de notre nouveau processus ont contribué à la diversité au sein de notre entreprise.


Embauche et représentation de la diversité en 2021

Pourcentage d’employés corporatifs

hiring and representation in 2020
hiring and representation in 2020

Contributions communautaires

The Burger King Foundation has awarded $4.5 million USD to Black students since 20101.

La Burger King Fondation s’efforce de créer un avenir meilleur pour nos employés et nos communautés grâce à l’éducation. Nous avons investi des millions de dollars dans des bourses d’études pour soutenir les diverses communautés que nous servons et nous travaillons à l’étranger pour faire progresser l’éducation équitable entre les sexes grâce à notre partenariat avec Room to Read. En 2021, nous nous sommes efforcés d’investir nos fonds de bourses d’études dans des arrondissements scolaires et des communautés en dessous du seuil de pauvreté, des zones urbaines aux zones rurales.

En 2020, les Camps de la Fondation Tim Hortons ont demandé aux campeurs de s’identifier volontairement selon plusieurs dimensions de la diversité afin d’informer les initiatives d’amélioration continue liées à l’élaboration des programmes et au développement des jeunes. Les dimensions incluaient l’origine ethnique, l’identité de genre et l’orientation sexuelle, et les données étaient communiquées à l’interne au conseil d’administration et aux équipes du personnel.

Aux États-Unis, La Popeyes Foundation met l’accent sur les efforts de lutte contre la faim grâce à un partenariat avec la campagne No Kid Hungry. De juillet 2020 à juillet 2021, 73 % des dons versés à No Kid Hungry ont été attribués à des partenaires communautaires et à des arrondissements scolaires qui desservent des communautés latino-américaines, noires et autochtones.1

1Selon les informations fournies par No Kid Hungry

Note parfaite selon le CEI

Restaurant Brands International ne cesse de renforcer l’inclusion des personnes LGBTQ en milieu de travail dans l’ensemble de l’organisation, et a obtenu une note de 100 % selon le rapport 2022 du Corporate Equality Index (CEI), pour la troisième année de suite, rapport qui reconnaît les meilleurs endroits où travailler sur le plan de l’égalité pour les personnes LGBTQ. L’évaluation comprenait les critères suivants:

  • Interdire la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle dans l’ensemble des opérations
  • Interdire la discrimination fondée sur l’identité de genre dans l’ensemble des opérations
  • Assurer l’équivalence des avantages médicaux et des avantages sociaux pour les conjoints de même sexe par rapport à ceux de sexes différents
  • Assurer l’équivalence des avantages médicaux et des avantages sociaux pour les partenaires de vie de même sexe par rapport à ceux de sexes différents
  • Offrir une couverture des soins de santé égale pour les personnes transgenres, sans exclure de soins nécessaires sur le plan médical
  • Respecter trois pratiques exemplaires en matière de formation et d’éducation à l’interne sur la réalité des personnes LGBTQ
  • Mettre sur pied un groupe d’employés ou un conseil de la diversité
  • Mettre en œuvre trois initiatives distinctes d’approche ou d’engagement de la communauté LGBTQ en général
  • Établir des normes de non-discrimination des entrepreneurs/fournisseurs et des lignes directrices sur les dons philanthropiques

Restaurant Brands International cherche sans cesse à renforcer l’inclusion de tous les employés et à obtenir chaque année une note de 100 % selon le Corporate Equality Index (CEI).

Restaurant Brands International et toutes ses sociétés affiliées sont des employeurs qui favorisent l’égalité des chances et l’action positive, et qui ne font pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine ethnique, le sexe, la religion, l’origine nationale, la citoyenneté, la grossesse, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l’invalidité, l’âge, le service militaire, l’identité, l’expression ou la réassignation de genre, l’information génétique ou toute autre caractéristique protégée par la loi.